Новости  Акты  Бланки  Договор  Документы  Правила сайта  Контакты
 Топ 10 сегодня Топ 10 сегодня 
  
24.12.2015

Пройти тест в полицию

Потом говорит нарисуйте несколько картинок "Я", "Праздник". Остальные не помню, дело было в году. Потом проводит цветовой тест, точнее кладет перед тобой карточки с цветами и говорит: Далее дает бумажку на которой более вопросов на которые нужно отвечать ДА или НЕТ , примерного содержания: Я pashaadm2 не прошел психолога, и поэтому, не попал на службу в МВД. Хотя мне продавец из одного оружейного магазина сказал: Причем я точно знаю, что для службы в ФСБ я годен.

На вопрос психолога я ответил так: Как ответил цветовой тест, я не помню потому что считаю его глупым, у меня жизнь с цветами не ассоциируется, поэтому отвечал по принципу лижбо выбрать. Если бы она спросила какой цвет ваш любимый я бы сказал: Далее сказал, что люблю детей и не испытываю дискомфорт в компании. Буду очень признателен за любую информацию по этой теме, точнее как проходили психолога, а главное как рисовали и отвечали.

Или может правильный порядок цветового теста для сотрудника МВД? Если, что, можете скинуть на почту qwert yandex. Психологический тест MMPI есть в инете опросник адаптированный с американского аналога. Там около утверждений,на которые испытуемый должен отвечать-верно,или нет данное утверждение по отношению к себе. Обмануть его можно,но очень сложно-надо знать "всю кухню" изнутри. Там ведь есть "шкала лжи","коррекционная шкала"-если превысил их-не сдал тест.

Первая и вторая шкала имеет ряд своих вопросов в опроснике,раскиданных по всему тесту. Я уже не говорю о шкалах,непосредственно определяющих ваш психологический портрет. Запомнить все,как надо"правильно" отвечать очень сложно. Подробнее все есть в инете. Один мой знакомый,при прохождении медкомиссии в армию,заучил наизусть "Таблицу Рабкина" тест на цветовое ощущение,для определения дальтонизма -это разноцветные кружочки,на фоне которых нужно указать правильный рисунок,или цифры.

Ему удалось провести врача,но так и окулист не психиатр Цветные карточки-цветовой тест Люшера,известен по всему миру и его тоже проходили. Желательно выбирать сперва "теплые","спокойные" цвета,затем постепенно к холодным.

Так же проходили тест на IQ. Затем,если все нормально,то беседа с психиатром. Например меня псих спросил-что делать со спекуляцией в стране,сажать спекулянтов? Вообще на ПФЛ ЦПД лучше быть пофигистом,чем со "взором горящим". Если скажешь,что пришел служить и защищать! Я,конечно утрирую,но ведь и тесты-вещь относительная.

Просто пока ничего лучше не придумали. Однако эти тесты вкупе с беседой профессионального психиатра дают более,или менее верный личностный,психологический портрет испытуемого. Про вопросы и рисунки не помню, давно это было. А с цветными карточками всё просто. Зелёный это цвет спокойствия, красный цвет агрессии.

Я первой положил зелёную, а дальше разложил по спектру. После теста в вопросов попросили придти через пару дней и пересдать. Проводя собеседование с кандидатом, многие специалисты по подбору персонала не ограничиваются стандартными вопросами. Что делать, если HR использует психологические тесты при приеме на работу? Как реагировать на них и вести себя правильно? Об этом вам расскажет Страна Советов.

Психологические тесты при приеме на работу бывают устными и письменными. Письменные тесты обычно используются на начальном этапе, когда кандидатов на должность несколько, и помогают провести первоначальный отсев. Письменные тесты можно разделить на такие типы: Иногда такие тесты составляются с привязкой к конкретной профессии или направлению деятельности.

Личностные тесты при приеме на работу обычно вспомогательны, в них нет правильных и неправильных ответов. Определенные личностные качества кандидата могут быть важны для конкретного вида деятельности, хотя и не являются основным критерием отбора. При желании можно разглядеть подоплеку того или иного вопроса и ответить "как надо", но в процессе работы в коллективе ложь с большой долей вероятности откроется. Квалификационные тесты при приеме на работу помогают оценить уровень профессиональных знаний и навыков кандидата.

При помощи квалификационного теста можно определить, например, уровень владения ПК или знание иностранных языков. Многие компании разрабатывают собственные квалификационные тесты, учитывающие их специфику работы. Простейшие тесты при приеме на работу используются для тестирования кандидатов на низкие должности и совмещают в себе тест на интеллект и тест на квалификацию. Задания в них обычно простые, тестируются навыки восприятия и переработки информации, умение выполнять простейшие операции.

К наиболее распространенным устным психологическим тестам при приеме на работу можно отнести цветовой тест Люшера, кейсы ситуативные задачи и стрессовое интервью. Цветовой тест Люшера довольно прост. Кандидату предлагают выбрать из определенного набора цвета по порядку: Выбор делается два раза с интервалом в три минуты. Тест Люшера позволяет определить общее настроение кандидата, желаемые цели и средства эмоционального поведения. На основании выбранных цветов можно определить и потенциальную работоспособность кандидата, о которой свидетельствует первоочередный выбор красного, желтого и зеленого цветов.

Однако тест Люшера нельзя интерпретировать однозначно, поэтому его результаты подкрепляются другими тестами. Кейсы, или ситуативные задачи, помогают определить степень "шаблонности" мышления кандидата, аналитические способности и его способность творчески подходить к решению поставленных задач.

Обычно ситуативные задачи предлагаются кандидатам на важные ответственные должности, для которых необходима способность быстро принимать эффективное решение в любой ситуации. Такие тесты при приеме на работу довольно сложны, и к ним не всегда получается быть готовым. Стрессовое интервью при приеме на работу позволяет определить, как потенциальный сотрудник поведет себя в той или иной напряженной ситуации.

Кандидата попытаются поставить в неловкую ситуацию, вывести из себя или заставить сделать то, к чему он может быть не готов. Основные признаки стрессового интервью - это общение на повышенных тонах, большое количество не связанных между собой вопросов, которые задаются в быстром темпе, разговор на ходу, помехи во время собеседования, присутствие в кабинете посторонних людей, вопросы о личной жизни соискателя.

Как пройти тест при приеме на работу? Если речь идет о квалификационных тестах и тестах на уровень интеллекта, есть смысл поискать образцы тестов в Интернете и потренироваться на них. Тогда подобный тест при приеме на работу не застанет вас врасплох. С личностными тестами немного сложнее. Многие из них содержат так называемые перекрестные вопросы, которые помогают выявить ложь соискателя.

Эти вопросы находятся в разных частях теста, по-разному сформулированы, но суть у них одна. Если кандидат ответил на них по-разному, то он был неискренен. При устном тестировании отвечайте быстро и не особо задумываясь. Не пытайтесь сильно приукрасить действительность, но и не будьте кристально честными, обнажая все свои недостатки.

Если предполагаемая должность требует креативности и нестандартного подхода, то остроумные ответы на неожиданные вопросы могут быть вам в плюс. Не волнуйтесь и не пытайтесь найти сложные ответы на элементарные вопросы: Отказываться от тестирования не стоит, если вы это сделаете - то вас, скорее всего, на работу не примут.

Приступая к заполнению теста, обязательно ознакомьтесь с правилами заполнения анкеты, внимательно вчитывайтесь в вопросы, вникая в их суть. И помните, что психологические тесты при приеме на работу важны, но хороший работодатель не будет делать выводы о вас, основываясь исключительно на результатах тестирования. Поэтому при прохождении теста не стоит "накручивать" себя, просто будьте правдивы, естественны и не ищите подвох там, где его нет. Опишите пожалуйста в цветовой последовательности, я понимаю что это будет примерно.

Опишите пожалуйста в примерной цветовой последовательности. Если не хотите здесь выкладывать, пришлите на почту qwert yandex. Да тест Люшера при приеме на работу не есть основной,он вообще не дает характеристики типа личности,он скорее характеризует ваш внутренний настрой на данное,конкретное время.

Затем тест на интеллект-"Прогрессивный тест Ровена",ну и апофеоз психодиагностики-беседа с врачом-психиатром. Он,на основе всех пройденных тестов и беседы с испытуемым,принимает решение.

Он,например может поинтересоваться,почему Вы ответили так то,на вопрос теста,а не иначе?

Правовая подготовка сотрудников полиции онлайн

Вообще,с психиатрами не рекомендуется многословие. Краткий ответ по делу,минимум эмоций. Если Вы начнете отстаивать свою точку зрения,все более увлекаясь своей правотой,то считайте,что мнение психиатра а оно основное при решении комиссии -будет таким: МВД не для Вас.

Вы вообще могли все тесты сдать на "пять баллов! Это ведь тоже характеризует Ваш тип личности. Значит есть некая нервозность и не восприятие чужого мнения,не способность вступить в диалог с оппонентом в открытую-легче подтереть-нет человека-нет проблем.

Наш форум,почище любой медкомиссии будет. Я уже писал, что не хочу обсуждать фразы, например: Это мое личное, дело. Сюда еще заходят не зарегистрированные пользователи, например которые делают запросы в Yandex. Я думаю им не стоит читать, что в удаленных сообщениях. По другой группе предназначения попробуете? Может по той же, может по более высокой, одни словом где вакансия будет. Но думаю не выше второй. Чувствуется Вы юридически сильно грамотный.

Вообще на ПФЛ ЦПД лучше быть пофигистом, чем со "взором горящим". Однажды я, когда получал мед справку на оружие, все прошел, и у меня спросили: Далее у меня спросили: После этого я шел домой обалдевший. Еще раз повторюсь, я человек лишенный напрочь воображения, но с творческим подходом к работе. Это необходимо для работы системным администратором. Например, когда ломается компьютер со Smeta. Не хочу чтоб незарегистрированные пользователи читали.

Кстати тайны здесь нет. Сейчас даже на адроид и айос для айфонов есть эти тесты в изрядном количестве с описанием характеристик типа личности.

Одних цветовых тестов Люшера я там насчитал порядка 6 штук. Я уже молчу про интернет,уж в его дебрях этого добра навалом. Вот кстати,еще и по этому многие опытные психиатры-специалисты импровизируют во время беседы с испытуемым.

Например,во время беседы врач может внезапно поинтересоваться какое сегодня число или день недели. У алкоголиков это спрашивают всегда ,если задумались с ответом,значит слабо ориентируетесь во временном пространстве. И подобных "фенечек" в запасе у них много. Помню я проходил очередную,ежегодную медкомиссию и еще не был женат,мне было тогда 23 года. Так психиатра даже это насторожило,мол уже пора,а так подозрительно.

Правда я его успокоил,сказав,что женского внимания и ласки мне вполне хватает без штампа в паспорте. Во время беседы,врач может попросить показать ваши ладони-если они влажные,то тоже не комильфо.

Может задавать вам провокационные вопросы,типа "как часто вы мастурбируете" и смотреть на покраснение щек,ну вообщем у них действительно масса уловок.

Один врач мне рассказывал,когда он опрашивал ОМОНовцев на офицерское звание,то многие из них вообще "не прошибаемы",то есть у человека лабильность на нуле. Но психиатр понимает,что этот боец нужен вышибить дверь,и не запарывает его-а смысл?

Originally posted by pashaadm2: Да не за что. Дело тут не в юридической грамотности. Коп и ded покруче меня в грамотности будут.

Надо попытаться построить своё поведение, относительно той должности, на которую вы собрались. Не думаю, что, скажем в инспекции ПДН или в крим. Или , скажем, в ОМОН флегматики. Если командир подразделения в вас заинтересован, то он вас возьмёт.

Вне зависимости на какой должности вы потом работать будете. Я сам прошел ОВВК по третьей, а работал на должности, на которую нужна первая. Никого это не смущало, в том числе и медиков из 1-й поликлиники. Это и есть знаменитый тест MMPI Миннесотский многоаспектный личностный опросник. Этот опросник перевел и адаптировал под нас какой то известный русский психиатр,чуть ли не Бехтерев утверждать не берусь.

Про него можно почитать в инете достаточно подробно. Там как раз подсчет ваших ответов построен на диаграммах и шкалах. Если какая то шкала превышена,или наоборот,имеет слишком малое значение-значит у вас какие то отклонения от нормы. В данном случае шкала "лжи" была превышена.

А это тоже правильно. Например,в конце х да скорее всего и раньше была негласная установка отсеивать на работу в ППСМ в Москве и Питере лиц из братских советских республик кавказского направления,т. Так же нежелательны были к приему на службу,прошедшие Афган,даже если по психическим параметрам у претендента все было удовлетворительно. Начальница отдела меня лично привела к психологу и сказала, что я его беру. К сожалению психолог уперлась.

Моего брата IT-ка, вообще не любят. Правда может уперлась из-за того, что выше стоящая организация на меня глаз положила. Я не прошел по четвертой группе предназначения.

Это самый скверный вариант. Если по 4-й не прошли, то по высшим тем более не пропустят. Не знаю как долго у них хранятся карты претендентов На старых паспортах возле сгиба на первой странице отметочка делалась ручкой. Мол - пытался пройти. У меня две птички такие были, оба раза прошел. Какая группа не знаю, вроде вторая УР , первая это ОМОН и ГАИ тогда были.

Сейчас так не делают, так что возможно что где-то все хранится. По отзывам знакомого из кадров, сейчас очень многие не проходят полиграф. Сыпятся в основном на вопросе - употребляли ли вы когда-нибудь наркотики. Не понял, при чем тут психолог из ПФЛ. Принятие на работу в полицию тоже не является обязательной процедурой. Не хотите - не идите. Но мне б не хотелось чтоб в полицию шли те, кто "употребляет". Проверку мочи на следы наркотиков я б вообще сделал обязательной процедурой. Originally posted by sk0ndr: Так я имел в виду - обязательно во время службы.

То есть - регулярно ВСЕ время службы. Как раз за то, что подсел. Точнее - подсадили-то его бесплатно, но во время ломок, в попытках раздобыть денег, он там дел и наворотил. Во-первых - сдача анализов УЖЕ есть в полиции. Во-вторых - можно предусмотреть способы, например, пИсать тут же. Все время с собой банку чужой мочи не потаскаешь.

Заступаешь на смену или на дежурство, в течение смены изволь отлить в баночку. Тиснуть на обыске герыча обычно труда не составляет. Ну нужен он, бывает, на оперативные расходы.

Главное - самому не употреблять. Зная, что в любой момент приедут и проверят, можно хоть как-то удержаться. Точнее - подсадили-то его бесплатно, Мне на улице предлагали травку попробать, я отказался. Это нужно слабому человеку, но я не тот случай.

Сходить во второй раз в МВД по поводу устроиться на службу все равно попробую. Я не чего не теряю. Тем более уже прошло 2,5 года. Самое обидное, что там тест у психолога весь бегом. Не успеваешь даже подумать. А с моим отсутствием воображения это проблема. В другой теме Вы писали про аналогичное "Пусть сидит". Кто-то на форуме говорил, что ее вообще каждый день при уходе со службы сдаешь. В ФСБ может да, а я в МВД хочу. Я думаю, после идиота по фамилии Евсюков, в МВД при отборе внимательно смотрят.

У меня знакомый служил в ВЦ ИЦ ОУВД. Минимульт - на 71 вопрос он не работает , ММИЛ - Ф. Березина на утверждений. Более ранние его версии-адаптации имели некоторое другое количество утверждений. Был вариант на утверждений. Есть вариант СМИЛ - Л.

В MMPI нет ни одного вопроса. Открою главную хитрость и тайну Там нет вопросов. Если будете думать при ответе "ДА" или "НЕТ", то это КОСЯК и Вы залетели. Добросовестный психолог всегда об этом предупреждает. Надо думать при ответе на него "ВЕРНО" или "НЕВЕРНО". И таких "тайн с секретами" в MMPI чуть больше сотни. Нельзя его обмануть у по настоящему профессионального психолога. Березенский вариант направлен в большей мере на выявление патологии.

Единственно - адекватный MMPI - Березенский. Обмануть его нельзя, у грамотного специалиста. Бойтесь - "Пиктограмм", "Исключения предметов", "Классификации" и пр. А вы неучи, даже не обратите на эту методику внимание!!! Какие-то MMPI обсуждаете - шлак, а про золото - методику "Классификация" не говорите Обследование ВСЕГДА комплекс методик.

Вывод делается по сумме результатов. ОЧЕНЬ подробно обо всем этом здесь - http: Тогда уж "Прогрессивные матрицы Равена"-это ракета "СС"-ее весь мир боялся http: Тут не форум психиатров,автор темы попросил поделиться кто,что и как проходил при тестировании на ПФЛ ЦПД. Вот каждый и пишет,о чем помнит и что знает. Например могу сказать,что в году при приеме в МВД на психо-физиологической лаборатории ПФЛ мы тестировались по следующей схеме: MMPI утверждений 30 минут ,матрицы Равена 15 минут ,Люшер сразу и беседа с психиатром в среднем 15 минут.

А вообще боятся ничего не надо. Надо спокойно отвечать на тесты и уже если нет,так и расстраиваться не надо-значит полиция-не твое.

Хуже,если через лет 10 с подвижной нервной системой-совсем психом станешь и заработаешь кучу болячек. Не все же по кабинетам сидят и бумажки перекладывают. Только Прогрессивные матрицы Джорджа Равена, это к сожалению не СС - 20, а 38ACP. А вот наш макаров - это методика "Простые аналогии" тоже детская по внешнему виду.

Но убойная при правильном применении, причем лучше чем матрицы Равена. MMPI - вы наверное просто запамятовали. Его за 30 мин. Среднее расчетное время в норме 60 - 80 минут. Быстрее - значит высока вероятность недостоверных результатов. Тоже одна из фишек MMPI.

Классический, "взрослый" вариант Равена рассчитан на 25 минут. Ни больше не меньше. Тест Люшера на 8 карточек НЕ РАБОТАЕТ на российской популяции. Плюньте тому диагносту в лицо который Вам его покажет. Тест Люшера на 72 карточки очень трудоемок, в системе нашей он ОЧЕНЬ редко применяется. Его достоверность на нашей популяции низкая. Вот интересно - https: MMPI авт Среднее расчетное время в норме 60 - 80 минут вариант Равена рассчитан на 25 минут Да,много лет с тех пор прошло.

Ну я об этом ничего не знал и это видимо спасло психиатра. Прохождение психолога при устройстве на службу в МВД pashaadm2 Я не прошел по четвертой группе предназначения Это самый скверный вариант. Но мне б не хотелось чтоб в полицию шли те, кто "употребляет" До службы не употребляют, во время начнут.

Карта сайта

53 54 55 56 57 58 59 60 61
  Комментарии к новости 
 Главная новость дня Главная новость дня 
Могут ли вич инфицированные родить здорового ребенка
Тестна психику карлсон
Центр и сэлдом уфа каталог электроники
Способы передачи чужой речи в художественном произведении
Автоматизированным системам управления производственными и технологическими процессами
Герцептин и отеки кистей рук
Режимы работы трансформатора схемы
Сонник выйти замуж во сне
Акт приема передачи возвратной тары образец
 
 Эксклюзив Эксклюзив 
Закупаем гранула пэт первичная
Панель задачна задний план
Спб смик дыбенко каталог
Глобальні проблеми реферат
Свойства мышления в психологии кратко
План работы самообразование воспитателя развитие речи